Exemple de questionnaire bien être au travail

Vos réponses serviront à planifier le programme et à choisir les types de programmes à offrir. Voici un exemple. Nous vous suggérons de créer un questionnaire de plus de 10-15 questions, en vous concentrant sur les domaines qui vous intéressent le plus. Culture: votre culture soutient-elle le bien-être des employés? Les entreprises ont également un impératif moral d`agir en posant des questions sur le bien-être personnel, ce qui est important de garder à l`esprit lors de la décision d`enquête sur ce sujet. Ce sont des entreprises qui sont généralement très bien sur la plupart des choses, mais cette question différencie entre les plus élevés et moins engagés dans ces entreprises de haute performance. Souvent, c`est la seule chose mesurée, mais vous avez vraiment besoin de comprendre les autres aspects ainsi d`avoir un impact sur le bien-être des gens. Alternativement, encouragez les employés à utiliser cinq façons de bien-être pour mesurer leur bien-être, qu`ils peuvent réévaluer en 6-12 mois pour surveiller les changements. Comprenez vos employés afin que toutes les ressources puissent être optimisées. Avec l`augmentation des capacités d`analyse interne des personnes, les entreprises peuvent maintenant faire une étape supplémentaire de cette analyse avec les sondages sur le bien-être des employés. Aimeriez-vous que la société ABC vous aide dans ces préoccupations? Les modèles de politiques suivants ont été élaborés pour aider les employeurs à améliorer la santé et le bien-être de leur main-d`œuvre.

Cette section vise à comprendre comment les gens font. Les lieux de travail utilisent souvent un formulaire d`enquête pour déterminer l`intérêt pour les divers aspects d`un programme de santé et de bien-être au travail. Mais c`est plus que ça. Recueillir des commentaires réguliers sur vos programmes de bien-être garantit que vous fournissez les initiatives les plus utiles pour votre peuple. Avez-vous des inquiétudes en matière de santé au sujet de vous-même, de votre famille ou de quelque chose qui découle du milieu de travail? Bâtir la rentabilisation d`un milieu de travail sain (1. Peu importe la force de vos initiatives de bien-être et le nombre de ressources qu`une entreprise est disposée à mettre en place, vos efforts de bien-être tomberont à plat si la culture ne le soutient pas. Une prestation de services en milieu de travail sain (138kb PDF) contient des détails sur le soutien disponible pour votre programme de santé et de bien-être en milieu de travail. La plupart des sondages sur le bien-être des employés tendent à se concentrer uniquement sur deux volets: le niveau de bien-être individuel et l`évaluation des avantages de diverses initiatives. Mesurer le bien-être sur le lieu de travail est possible, et c`est important. Les nouveaux employés suivraient les gestionnaires diriger et renforcer le comportement.

Considérez le scénario où une entreprise fournit une salle de gym sur place et encourage les employés à utiliser leurs pauses déjeuner ou terminer le travail tôt à l`exercice, mais comme un nouvel employé qui est heureux de profiter des avis qu`aucun des gestionnaires ne le faire et des réunions importantes pendant ces «temps d`exercice» suggérés. Avez-vous des commentaires ou des préoccupations supplémentaires que vous aimeriez que le Comité sache? Entreprise: votre organisation est-elle dédiée au bien-être des employés? Les programmes de bien-être sont des moyens tangibles et exploitables pour démontrer que votre entreprise se soucie du bien-être.